7月27—28日，总站南区分批对全站23个科室40余名下层科主任的综合能力开展了民主测评，在德、能、勤、绩、廉五个方面，由全体职工对本科室的科主任进行打分
。

此次测评，南区积极听取职工合理化建议，付与职工加入趁魅站治理、效劳权利，流通职工加入企业治理新途径，真正实现“我的趁魅站我作主”
。前期专门设计了《科主任民主测评表》，设置关闭式投票箱，专人监督，力求果真、公正、公正
。经过为期2天的分批民主测评，全体科主任完成了此次“大考”
。趁魅站对测评中袒露出的科主任自身缺乏进行了系统剖析，对职工普遍反应的问题制定了解决步伐，对袒露问题较多的科主任制定了帮培计划，有针对性地资助科主任克服缺点，弥补缺乏，增强班组战斗力、凝聚力
。

（南区宣）