全面从严治党，实践“四种形态”之三

红脸出汗是最大的敬服

来源：中央纪委监察部网站 宣布时间：2016-07-31 22:00

　　严管就是厚爱
。运用监督执纪“四种形态”，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使宽大党员不忘初心，自觉维护纪律
。这是对党员、干部最大的体贴和敬服
。

　　实践好“四种形态”，要紧紧扭住“常态”不放
。“四种形态”环环相扣，是一个完整的监督执纪问责体系
。在目今反糜烂斗争形势依然严峻庞大的条件下，既要严肃惩办“极少少数”，更要面向大大都用好批评和自我批评的武器，从第一道关口就把住
。不然，从严治党就是一句空话
。已往纪委在执纪中有一种倾向，有了问题要么不处理、要处理就“算总账”，即所谓“要么不冒犯、要冒犯就冒犯死”
。明明第一种形态就能处理的问题，却放任自流、养痈遗患，最后生长演酿成第二、第三甚至第四种形态，这对组织和干部都是不卖力任
。只有让红脸出汗成为常态，实现党内政治生活正；，使党员干部远离底线，全面从严治党才华落到实处
。

　　真管真严就要立足于早、立足于小
。从严治党，必须做到日；⒕；，而不是运动化，搞成一项突击任务
。通常运动式就没希望，只有见诸日常才华行稳致远
。要么不红脸、要么一年只红一两次，把问题都攒到年底民主生活会再说，这怎么能叫常态，又怎么能实现自我净化？相关于全面从严治党的要求，不少党员可能保存这样那样的毛病和问题，党组织平时要严格一点，多点“婆婆嘴”，发明苗头问题或轻微违纪的，就要找自己谈谈，或者打个电话提醒提醒；事情再实一点，就在支部会、生活会上点点他的名字，让他出出汗，实时拉一把而不是推一把
。这样，党员干部就不至于突破底线而受到纪律处分，“极少少数”自然就会越来越少
。

　　让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，说易行难，是个挑战
。这有认识方面的原因，但更多的还在于敢不敢继续、会不会继续
。一些领导干部推行好人主义，基本不开展批评，即便批评也是笼统空洞的，包装了再包装，致使批评失去了矛头，成为无的放矢
。有的领导干部把犯过失的干部请来谈话，开场白就是“老兄，对不起啊，这可是领导让我找你谈的”，或者说“是上级纪委安排的”
。这都是不继续的体现
。当年革命先烈为了党的事业抛头颅洒热血，赴汤蹈火、在所不辞，今天无非是让你为了党的事业去开展批评、冒犯点人，如果这点继续都没有，那我们这个党还怎么能有凝聚力和战斗力
。谈话、批评是做人的事情，是思想政治事情，既要有严肃性，更要有思想性，还要有艺术性，拿捏好分寸火候
。要把话谈到心里去，对有问题的能够认识到这是组织给的时机，相信组织、依靠组织，主动认可过失、纠正过失；对没问题的，也可以提高认识，放下担负、轻装前进
。

　　运用好“四种形态”，这是偏向性的扭转，有待于探索深化
。只要有坚强的党性，能够密切联系实际，实践中就能创立出新招数
。要不绝提高思想政治事情水平，谈出效果、红脸出汗，使党员干部不犯或者少犯过失
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